Heb je een vraag? Bel of mail ons!

Werkgever & Ontslagrecht

Per 1 juli 2015 wordt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. Dit heeft gevolgen voor het arbeidsrecht, onder meer m.b.t. flexibele arbeidsrelaties en het ontslagrecht. Wat betekenen deze wijzigingen voor jouw organisatie? Kan er nog een proeftijd worden opgenomen in tijdelijke contracten? Hoe zit het met concurrentiebeding? Wat is transitievergoeding en hoe wordt die berekend? Is de werkgever verplicht om scholing aan de bieden aan werknemers? Wordt ontslag van een medewerker goedkoper of juist duurder? Hoe moet een dossier van een disfunctionerende medewerker er uit zien? Kan een ontslagen medewerker tegen de beslissing van de rechter in beroep gaan?

Meester Sonia Beedie van Pellicaan Advocaten en Sandra Brouwer, HR specialist bij Kop of Munt, hebben alle belangrijke wijzigingen  op een rijtje gezet en geven antwoord op al deze vragen.

Deelname is gratis.

Deze training heeft plaatsgevonden op 30 juni 2015.

Training op maat nodig?

Zelf tijden bepalen?
Grotere groepen?
Neem contact op